Verimli bir çalışma kültürü nasıl kurulur?

Worktivity, performansı çalışma saatlerinde kullanılan uygulamalara bakarak ve çalışma, mola ve bekleme sürelerini ayrı ayrı tutarak ölçer. Böylece verimlilik kararları izlenime değil kayda dayanır: kimin ne kadar süre hangi işin içinde olduğunu tahmin etmeden görürsünüz.

Worktivity görevleri baştan sona takip eder, bir görevin tamamlanmasının ne kadar sürdüğünü ölçer ve bu süreleri puantaj tablosunda toplar. Yönetici de ekip de aynı tabloya baktığı için işin nerede durduğu tartışma konusu olmaktan çıkar.

Worktivity maliyet hesabını ve faturalamayı çalışılan saatlerin üzerine kurar. Çalışma süresi, verimlilik verisi ve hesaplanan maliyet bir arada durduğunda bir işe ne harcadığınızı ve o işten ne kaldığını aynı ekranda görürsünüz.

Worktivity, klavye ve fare hareketini ölçerek çalışma sırasındaki etkinliği takip eder. Ölçülen şey hareketin kendisidir; bu da kişinin gün içinde ne zaman yoğun çalıştığını ve nerede duraksadığını gösterir.

Worktivity, çalışma düzeni verimliliği aşağı çekebilecek kişileri ayrıca işaretler. Uyarı erken geldiği için konuşma da kayıp büyümeden yapılır, iş bittikten sonra değil.

İzin ve fazla mesai kayıtları Worktivity içinde tek yerden görülür ve yönetilir. Kimin ne kadar izni kaldığı ve kimin ne kadar fazla mesai yaptığı herkes için aynı yerde durduğunda, hakkaniyet tartışması yerini kayda bırakır.

Worktivity topladığı veriden verimlilik raporları üretir. Raporlar işin nerede tıkandığını gösterir; hangi adımın gereğinden uzun sürdüğünü gördüğünüzde süreci ona göre düzeltirsiniz.