İçeriğe atla
Hemen başlayın
Ücretsiz araç

Verimlilik hesaplayıcı

Tek bir sayı; salıyı geçen salıyla karşılaştırabilesiniz diye.

Verimlilik, çalışılan saat demek değildir. Bu hesaplayıcı dört şeyi birleştirir: ne kadarını bitirdiğinizi, planladığınız zamanın ne kadarının odaklı geçtiğini, kaydettiğiniz sürenin ne kadarının derin çalışma olduğunu ve ne kadarının dikkat dağılmasına gittiğini. Sonuç: yüz üzerinden tek bir puan.

Tarayıcınızda çalışır · Kayıt gerekmez · Veriler cihazınızda kalır

Gününüzü puanlayın

Bugünün sayılarını girin. Puan siz yazdıkça güncellenir; kaydedin ve yedi günlük bir geçmiş oluşturun.

Bugünün sayıları

Kabaca rakamlar yeterli; kesinlikten çok tutarlılık önemli.

Puanınız

60İyi
%63
Görev tamamlama
%50
Odak / plan
%57
Derin çalışma payı
%14
Dikkat dağılması payı

Son yedi gün

Kaydedilen puanlar, en yeniden başlayarak. Tek bir günü değil, eğilimi karşılaştırın.

Henüz kayıt yok. Geçmişi başlatmak için bugünün puanını kaydedin.

Nasıl çalışır

Puan nasıl oluşuyor

Dört bileşen, ağırlıklandırılmış. Gizli bir şey yok.

  • Görev tamamlama, %40

    Tamamlanan görevlerin planlanan görevlere oranı. En büyük ağırlık burada; çünkü söz verdiğinizi bitirmek verimli bir günün en net göstergesidir.

  • Odak oranı, %30

    Odaklı saatlerin planlanan saatlere oranı. Hayal ettiğiniz günle elinize geçen gün arasındaki farkı bu gösterir.

  • Derin çalışma payı, %20

    Odaklı saatlerin, kaydedilen tüm sürenin içindeki payı. Baştan sona toplantıyla dolu ama hiçbir şey üretmemiş günü bu yakalar.

  • Dikkat dağılması cezası, %10

    Dikkat dağılması payının tersi. Bilerek en küçük ağırlık; bir miktar kesinti kaçınılmazdır ve puan normal bir günü cezalandırmamalı.

Ne işe yarar

Bir günü puanlamak neye yarar

Karşılaştırabileceğiniz bir sayı, karşılaştıramayacağınız bir hissi yener.

  • Günleri karşılaştırılabilir kılar

    "İyi bir hafta" büyük ölçüde hatırlama yanlılığıdır; en iyi iki günü hatırlarsınız. Günlük puan tahmini ortadan kaldırır.

  • Hangi parçanın aksadığını gösterir

    Görev tamamlama yüksekken düşük puan, sorunun çabada değil toplantılarda olduğunu söyler. Dört bileşen farklı çözümleri işaret eder.

  • Bir değişikliğin işe yarayıp yaramadığını ölçer

    İki hafta boyunca derin çalışmanızı sabaha alın ve ortalamaları karşılaştırın. Bu, bir izlenimden çok daha iyi bir testtir.

  • Beklentileri somutlaştırır

    Altı saatlik toplantının odak oranına ne yaptığını görmek hem kendinize hem o toplantıları koyan kişiye göstermeye değer.

SSS

Sıkça sorulan sorular

İyi bir puan nedir?

Altmış ile seksen arası sağlam bir iş günüdür. Sürekli doksanın üzerinde olmak, günün olağanüstü geçtiğinden çok planın fazla kolay olduğunu gösterir. Mutlak sayıdan çok kendi eğiliminiz önemlidir.

Dikkat dağılması neden bu kadar hafif ağırlıklı?

Çünkü bir miktar kesinti her işin parçasıdır. Ağır ağırlık vermek, insanları başka insanlarla çalıştıkları için cezalandıran bir puan üretir; bu da işe yarar bir geri bildirim değildir.

Puanımı bir iş arkadaşımınkiyle karşılaştırmalı mıyım?

Hayır. Girdiler kişinin kendi beyanıdır ve roller farklıdır; destek rolüyle araştırma rolü bu şekilde karşılaştırılamaz. Yalnızca kendi geçmişinizle karşılaştırın.

Diğer ücretsiz araçlar

Bununla birlikte iyi giden üç araç daha.

Sayıları elle girmeyi bırakın

Worktivity odak süresini, görevleri ve uygulama kullanımını otomatik ölçer ve aynı tabloyu tüm ekip için çıkarır.

Ücretsiz başlayınDemo talep edin

Kredi kartı gerekmez