Warum die Messung der Mitarbeiterleistung zählt

In umkämpften Märkten müssen Unternehmen ihre Ressourcen besser nutzen, und die teuerste davon ist die Arbeit der Menschen im Betrieb. Dieser Beitrag zeigt, wozu die Messung der Mitarbeiterleistung dient und wie sie auf Produktivität und Kosten am Arbeitsplatz wirkt.

Die Leistungsmessung macht sichtbar, was einzelne Personen und ganze Teams beitragen. Daraus ergibt sich, wer besonders viel leistet, wo Verbesserung nötig ist und welche Schulung fehlt. Mit diesem Wissen richtet ein Unternehmen seine Belegschaft an den eigenen strategischen Zielen aus und baut eine leistungsorientierte Kultur auf.

Für die Messung der Mitarbeiterleistung gibt es mehrere Wege:

• Selbsteinschätzung
• Beurteilung durch Kolleginnen und Kollegen
• 360-Grad-Feedback
• Kennzahlen (KPI)

Jede Methode hat ihre Stärke und ihre Schwierigkeit. Welche passt, hängt vom Bedarf und den Zielen des jeweiligen Unternehmens ab; eine Methode für alle gibt es nicht.

SaaS-Lösungen wie Worktivity haben die Leistungsmessung von einer periodischen Handarbeit zu einer laufenden Aufzeichnung gemacht. Worktivity führt Zeiterfassung, Aufgabenverwaltung und Leistungsbewertung an einer Stelle zusammen, sodass Führungskräfte auf Grundlage von Daten entscheiden und Ressourcen entsprechend verteilen.

Ein funktionierendes System zur Leistungsmessung steigert die Produktivität, liefert Grundlagen für die Personalentwicklung, ordnet Kommunikation und Zusammenarbeit, senkt die Fluktuation und verbessert am Ende die Leistung der gesamten Organisation.