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Vorlage zur Zielsetzung

Ein Ziel ohne Datum und ersten Schritt ist ein Wunsch.

Die meisten Ziele scheitern schon beim Aufschreiben: zu vage zum Messen, ohne Frist und ohne den Grund, der durch die zähe Mitte trägt. Diese Vorlage fragt alle drei ab, dazu die Meilensteine, die aus einem Ziel Arbeit machen.

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Ziele aufschreiben

Ziel mit Grund, Zieldatum und Meilensteinen anlegen. Den Fortschrittswert aktualisieren Sie unterwegs.

Ziel hinzufügen

Ein Titel, ein Grund, ein Datum und die ersten Meilensteine.

Das trägt das Ziel durch die zähe Mitte.
Einer pro Zeile.

Übersicht

0
Ziele gesamt
0
In Arbeit
0
Abgeschlossen
0 %
Durchschnittlicher Fortschritt

Ihre Ziele

Noch keine Ziele. Legen Sie oben das erste an.

So funktioniert es

Vier Bestandteile eines Ziels, das hält

Fehlt einer davon, verschwindet das Ziel unauffällig.

  • Konkret benennen

    „Das neue Reporting ausliefern“ ist ein Ziel. „Reporting verbessern“ ist ein Thema. Wenn zwei Personen streiten könnten, ob es erledigt ist, muss es neu formuliert werden.

  • Den Grund festhalten

    Auf den Grund fallen Sie in Woche sechs zurück, wenn der Reiz weg und die Arbeit noch da ist. Ein Ziel ohne notierten Grund übersteht diese Woche selten.

  • Zieldatum setzen

    Ohne Datum gibt es keinen Grund, heute anzufangen. Das Datum muss nicht perfekt sein. Es muss existieren.

  • In Meilensteine zerlegen

    Meilensteine machen aus einem fernen Ergebnis die Aufgabe dieser Woche. Und sie geben Ihnen etwas zum Abhaken, lange bevor das Ziel selbst erreicht ist.

Was es bringt

Warum aufgeschriebene Ziele besser laufen

Schreiben erzwingt die Entscheidungen, um die man sich beim Nachdenken drückt.

  • Schreiben erzwingt Präzision

    Im Kopf darf ein Ziel bequem vage bleiben. Getippt zeigt sich, was Sie noch gar nicht entschieden haben.

  • Fortschritt statt Bauchgefühl

    Ein Prozentwert, den Sie bewusst aktualisieren, ist weit ehrlicher als das allgemeine Gefühl, es laufe schon. Das ist meist zu optimistisch.

  • Der Status zeigt, was gefährdet ist

    Ein Ziel früh als gefährdet zu markieren macht die Rettung erst möglich. Es eine Woche vor der Frist zu bemerken nicht.

  • Nebeneinander sichtbar wird Überlast

    Sechs laufende Ziele sind kein Ehrgeiz, sondern eine Warteschlange. Die Liste zeigt das so deutlich, wie es einzelne Notizen nie tun.

FAQ

Häufige Fragen

Wofür steht SMART?

Spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert. Diese Vorlage deckt alle fünf ab: Titel und Meilensteine sorgen für spezifisch und messbar, der Grund für Relevanz, das Zieldatum für die Terminierung.

Wie viele Ziele sollte ich gleichzeitig verfolgen?

Höchstens drei aktiv. Die Grenze ist die Aufmerksamkeit, nicht das Können, mehr als drei bedeutet meist, dass sich alle langsam bewegen statt eines schnell.

Wie oft sollte ich den Fortschritt aktualisieren?

Wöchentlich. Tägliche Updates werden zu Rauschen, monatliche lassen ein Ziel drei Wochen treiben, bevor es jemandem auffällt.

Weitere kostenlose Tools

Drei weitere Tools, die gut dazu passen.

Ziele mit der Arbeit verbinden, die sie erreicht

Worktivity verknüpft Aufgaben, Projekte und Zeit, der Zielfortschritt ist damit durch das gedeckt, was das Team tatsächlich getan hat.

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