Organisationsverwaltung

Schalten Sie die Schichtplanung ein, legen Sie Schichtvorlagen an, weisen Sie sie Teams oder Personen zu und prüfen Sie die Woche im Dienstplan.

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Ein Rotationsmuster beschreibt einen Zyklus aus Schichten und freien Tagen einmal und wird Personen oder Teams wie eine einzelne Schichtvorlage zugewiesen.

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Das Intervall ist eine Organisationseinstellung zwischen einer und sechzig Minuten; eine Änderung erreicht die Rechner nach etwa fünfzehn Minuten.

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Arbeitstage, erwartete Start- und Endzeit und das Tagesziel sind die Basis für jede Verspätung, jeden früheren Feierabend und jede Überstunde.

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Sechs Tabs: Profil und Arbeitszeitplan, Erfassung, Risikopersonen, KI-Funktionen, KI-Verbindungen und API-Zugang. Inhaber und Mitinhaber kommen hinein; löschen darf nur die Gründerin oder der Gründer.

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Jede KI-Funktion hat einen eigenen Schalter in den Workspace-Einstellungen, dazu ein monatliches Guthabenlimit und die Ausgaben dieses Monats.

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Sperren gibt einen Platz frei und lässt sich zurücknehmen. Löschen entfernt auch Screenshots, Videos und den gesamten Verlauf dieser Person.

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KI-Verbindungen sind aus, bis ein Inhaber sie einschaltet, festlegt wer sie nutzen darf und ob ein Assistent nur lesen oder auch ändern kann.

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Jede Person gehört zu genau einem Team, und eine Führungskraft sieht dieses Team und sonst nichts. Über den Rest entscheiden vier Rollen.

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Eine personenbezogene Abweichung ersetzt die Vorgaben der Organisation für Screenshots, Timelapse, Hintergrundmodus und automatischen Schichtbeginn.

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Standardmäßig wandert über Nacht alles Übrige ins nächste Urlaubsjahr. Sie können den Übertrag deckeln und den übertragenen Tagen ein Verfallsdatum geben.

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Jeder Anspruch und jeder Antrag gehört zu genau einem Urlaubsjahr. Eine Organisation setzt entweder alle zum 1. Januar zurück oder jede Person am Jahrestag ihrer Einstellung.

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Ansprüche werden pro Person, pro Urlaubsart und pro Urlaubsjahr auf dem Bildschirm Abwesenheitsansprüche vergeben. Vergaben im selben Jahr summieren sich, und was am Jahresende übrig ist, wandert mit.

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Drei Bereiche der Seitenleiste werden je Organisation eingeschaltet, zwei davon hängen zusätzlich an der Rolle. Hier steht, was welchen Bereich steuert und wo ein Inhaber ihn einschaltet.

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Ein Bericht summiert erfasste Minuten in einem gleitenden Fenster und vergleicht die Summe mit einem Schwellenwert. Screenshots und Inhalte liest er nicht.

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Die Liste entsteht aus Ihrer Rolle, und ein Schalter erscheint nur dort, wo der Kanal heute tatsächlich etwas zustellt.

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Schlüssel entstehen in den Workspace-Einstellungen, werden als Query-Parameter gesendet, sind auf zehn je Organisation begrenzt und jederzeit wieder einsehbar.

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Ein persönlicher Empfehlungslink, 30 % Provision auf jede Zahlung, dreißig Tage Wartefrist und eine Auszahlungsschwelle von 100 US-Dollar.

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Nur die Gründerin oder der Gründer kann eine Organisation löschen, und es braucht einen getippten Namen plus Passwort. Alles geht mit, und nichts kommt zurück.